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岗位职责：

1、依据人力资源战略，协助部门总经理统筹建立健全公司人力资源管理体系，制定并完善符合国家政策要求、公司发展需要的人力资源管理制度、流程、表单；

2、总结分析人力资源实际工作情况，对相应规章制度进行修订，对修订后的规章制度进行后续验证以确保其修订的合理性；

3、根据公司战略与业务发展情况进行员工发展工作效果诊断, 协助人力资源战略规划的各种发展举措，协助组织、监督各项举措的落地实施。

4、统筹员工发展中心管理，组织搭建并完善运营体系，制定公司整体人才培养和发展规划，组织人才培养和发展的专项研究。组织对讲师、课程、学员等资源统筹管理；

5、组织公司层面各业务、各层级人才培养专项计划实施；

6、实现司内人才培养与输出，搭建全套机制、运营模式进行落地，成为行业内有影响力、有批量人才输出的内外部培养基地；

7、统筹本条线的日常数据管理，包括数据类型、数据口径、数据维护周期及维护原则的明确及公司整体数据的整理分析等。

 

任职资格：

1、本科及以上学历，10年以上培训培养、员工发展或管理工作经验;

2、有企业大学经营，曾担任企业大学负责人或HRD管理层级；

3、咨询，制造业，互联网行业背景优先，综合素质优秀，抗压能力强，专业素质过硬。

 

福利：五险一金 年底双薪 绩效奖金 员工餐厅 定期体检 节日福利 试用期全额

办公地点：北京市丰台区

联系方式：

联系人：陈经理
邮箱：chenjing19@sinochem.com

岗位职责：

1、根据集团战略与业务发展情况进行组织诊断,分析组织架构与业务发展的匹配度,优化组织结构和人员配置,协助各级管理团队进行组织架构、职责及管控模式的规范管理并制定解决方案；

2、负责关键人员的季度、年度个人绩效考核指标的制定和结果确定；

3、负责公司岗位职级体系、任职资格体系(人才选拔、晋升与淘汰)、干部管理体系、人才盘点、领导力建设等管理专项的建设与全面实施；

4、根据集团管控模式,建立并完善集团对各下属公司人力资源的管控体系(管控制度、权限界定、工作流程等)；

5、管理组织效能,分析研究适合的业务组织模式、人员结构和人员配置及考核激励模式,为组织效能优化提供决策建议；

6、保持对组织发展前沿理论与方法的学习和研究,结合公司和人力资源团队实际需求,进行转化应用；

 

任职资格：

1、 统招本科及以上学历，985/211院校优先，3年以上组织发展工作经验;

2、有咨询公司、互联网、行业背景优先；

3、文字功底强,精通PPT，善于数据分析、行业对标、信息收集，逻辑思维清晰，沟通表达能力强。

 

福利：五险一金 年底双薪 绩效奖金 员工餐厅 定期体检 节日福利 试用期全额

办公地点：北京市丰台区

联系方式：

联系人：陈经理
邮箱：chenjing19@sinochem.com